Aus Sicht eines Personaldienstleisters sage ich: Es kommt drauf an!
Es kommt drauf an, wo Sie sich bewerben. Denn auf Teufel komm raus eine kreative Bewerbung losschicken zu wollen, nur um die größtmögliche Aufmerksamkeit beim Personalchef zu erzielen, kann ein gewaltiger Schuss in den Ofen sein. Auch das Maß an Kreativität sollte wohl abgewogen werden.
Bewerben Sie sich zum Beispiel bei einer Werbeagentur als „Creative Director“ kann eine sehr kreativ gestaltete Bewerbung oder wie es hier im Blog gezeigt wird, ein kreativ gestalteter Lebenslauf, sehr sinnvoll sein. Dann kann die Kreativbewerbung schon als erste Arbeitsprobe gewertet werden.
Nehmen wir ein anderes Beispiel. Sie bewerben sich bei einer renommierten Unternehmensberatung. Der Personalchef dort schätzt einen seriösen Eindruck, schließlich will er Sie zu Kunden vor Ort schicken. Eine knallbunte Bewerbungsmappe landet dort sicher nicht auf dem Tisch, sondern wird eher aussortiert.
Wollen Sie kreativ sein, dann stellen Sie Ihre Kreativität bitte auf das jeweilige Unternehmen und dessen Tätigkeitsbereich ein. Überlegen Sie, womit sich Ihr zukünftiger Arbeitgeber beschäftigt! Aus welcher Branche kommt er und wie könnte man es graphisch in der Bewerbung umsetzen?
Dazu passt das Beispiel eines mutigen Kochs. Er hatte seinen Lebenslauf auf eine Bratpfanne geklebt und diese beim Restaurant, wo er gerne arbeiten wollte, abgegeben. Die Bewerbung kam super an und der Koch wurde eingestellt.
Viel Erfolg bei Ihrer Jobsuche!